DESPIDO CON CAUSA

En la causa “V. M. A. en j: 152184 ‘V. M. A. c/ Autotransportes Andesmar S.A. s/ despido’ s/ recurso extraordinario provincial Tribunal: Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza Sala/Juzgado: II Fecha: 6-ago-2020 Cita: MJ-JU-M-127313-AR | MJJ127313 | MJJ127313”, la Corte Suprema de Justicia de Mendoza convalido el despido con causa realizado por la empleadora ya que el actor además de tener varias sanciones disciplinarias anteriores, reconoció la causal invocada en el acta notarial de despido. La relevancia del presente caso radica en que la sentencia merituó y decidió que los antecedentes disciplinarios del empleado más su reincidencia eran suficientes para despedirlo con justa causa. El actor ya había sido despedido anteriormente por sus inconductas y reincorporado por las gestiones en ese sentido que había realizado el sindicato.
Los antecedentes desfavorables de un operario pueden servir de apoyo a un despido si existe un último hecho injurioso que puede ser utilizado como causa inmediata y directa de la decisión. Es así que en el presente caso las reiteradas injurias contra el empleador se validaron como un comportamiento ilícito, objetivamente grave y suficiente para que no resulte equitativamente exigible a la parte afectada (empleador), la prosecución de la relación de trabajo, o sea, con entidad eficiente para desplazar el principio de conservación de la relación laboral regido por la LCT.
Se colige así que los reiterados actos de indisciplina (incumplimiento) pueden ser considerados como obstativos para la viabilidad futura de un contrato (elemento subjetivo). Ello debe resultar acreditado por las circunstancias del caso (elemento objetivo) y esos elementos son los que en el caso que nos ocupa, han sido expresados como causal del despido convalidado por la Corte Suprema de Justicia de Mendoza.
DR. NICOLÁS OMAR COLOMBANO

 

fallo: Despido con causa. Fallo